她，深耕混凝土行业22年，

一路坚守，成绩斐然；

她，心系科明达13年，

职守恒建，深受爱戴；

她，就是恒建站常务副总经理许小冰。

多年来，许总始终爱岗敬业、精进不休，矢志创新、追求卓越，协助黄桥新总经理带领恒建团队勇夺2019年度、2020年度自我超越冠军。值“三八”国际妇女节之际，让我们一起走进铿锵玫瑰许总的世界，看她力量之贡献、智慧之非凡、魅力之精彩。

作为一名员工，她不怕 

中山大学公共关系与财政税收毕业，非混凝土科班出身的许总，入行时偏向“虎山”行，挑战自我。面对混凝土专业知识的匮乏，她从基础知识开始啃书自学。有理论还不够，下到生产一线去，虚心请教老前辈，帮同事顶班，不怕苦不怕累，上下求索搅拌站里各部门各岗位的操作流程?！拔沂钦饷聪氲?，以前在学校学知识还要交学费，现在学到了东西还有钱收，何乐而不为呢？不要怕吃亏，我坚信有付出就会有回报”，忆起往时的工作经历，许总有感而发。

凭借这股韧劲，不到半年便从办公室文员晋升到办公室主任，再到能够独当一面的董事会秘书，犹如一部行走的励志教科书。许总用亲身经历告诉我们，肯用功、愿吃苦、敢尝试，便能打破“天花板”，开启人生新高度。                 

作为一名管理者，她做到

许总2008年加入科明达之时，恰逢新制度推行伊始，许总敢当排头兵，接手别人不敢做的谈判代表，直面棘手项目，即便面对接踵而至的矛盾和误解，她总能从容地迎刃而解?！肮丶谟谧龅交晃凰伎?，站在员工的角度替他们想想，自然会找到问题的突破点”，这是她多次化解公关?；芙岬贸龅木?。调任恒建站常务副总经理后，许总依旧践行着换位思考。接到售后问题，她与团队一起积极面对，亲临现场出谋划策。她是恒建人心中的“大家长”，黄桥新总经理亲切地叫她“管家婆”。

新一代年轻人有着更开放自由的想法，许总顺应他们的心声，为留住人才创造更好的环境。增设休闲室、篮球场，申请公交站点，去其顾虑、稳其心志。她深谙，新生代是时代发展的缩影，跟上他们的节奏，企业才能长久发展。

许总奉行“抓大放小”的管理模式，赋予员工充分的主观能动性。敢于让员工试错，放手让员工决策，增强其责任感和成就感，共创共荣共享。

作为一名女性，她忠告

职场赛道上，女性有自己的优势也有束缚，胜任与否主要还是你的个人魅力和能力”，许总传授职业发展经验时谈道。首先，建立能力自信，坚信“巾帼不输须眉”。再者，无论身处哪个岗位，总要涨知识涨技能。无论大小事，总有成长的阶梯。无论好坏，总能学习经验。最后忠告我们，趁年轻，学会投资自己?？贾?、评职称、提升学历，这是我们职场的硬气。实现财务独立，这是我们生活的底气。

希望科明达的巾帼们能从许总的宝贵经验中汲取养分，加以灌溉，长出属于自己绚丽多彩的铿锵玫瑰。

让我们一起，向此时此刻坚守岗位、无私奉献的“她”致敬！衷心祝愿科明达女神们一世芳华、自带光芒、活出真我。